Σε μια εποχή όπου οι νέοι άνθρωποι μεγαλώνουν με την πίεση να αποφασίσουν «τι θα κάνουν στη ζωή τους» πριν καν γνωρίσουν πραγματικά τον εαυτό τους, ο Θέμης Χασιώτης έρχεται να μιλήσει για κάτι πολύ πιο ουσιαστικό από την επαγγελματική επιτυχία: την αυτογνωσία, την προσωπική εξέλιξη και τη δύναμη των μικρών καθημερινών βημάτων.
Μετά από περισσότερα από 20 χρόνια πορείας στην Παπαστράτος και τη Philip Morris International, δημιούργησε τη Mentwr, ένα σύγχρονο οικοσύστημα προσωπικής και επαγγελματικής ανάπτυξης που φιλοδοξεί να γεφυρώσει το χάσμα ανάμεσα στην εκπαίδευση και την πραγματική ζωή.
Μέσα από τα λόγια του μιλά για τις αγωνίες της νέας γενιάς, τα λάθη που συχνά κάνουν οι γονείς, τη σημασία των ανθρώπινων δεξιοτήτων αλλά και για το πώς τελικά η επιτυχία δεν μετριέται με τίτλους, αλλά με το αν παραμένεις πιστός σε αυτό που πραγματικά είσαι.
Μια συνέντευξη γεμάτη σκέψεις που αφορούν όχι μόνο τους νέους, αλλά και κάθε γονιό που προσπαθεί να βοηθήσει το παιδί του να βρει τον δικό του δρόμο.
Μετά από μια επιτυχημένη πορεία δύο δεκαετιών στην Παπαστράτος και τη Philip Morris International, τι ήταν αυτό που σας οδήγησε στη δημιουργία της Mentwr;
Βρέθηκα για πολλά χρόνια σε μεγάλους οργανισμούς, σε διαφορετικούς ρόλους, ομάδες και περιβάλλοντα. Και όσο περνούσαν τα χρόνια, τόσο περισσότερο συνειδητοποιούσα ότι η πραγματική πρόοδος των ανθρώπων δεν εξαρτάται μόνο από τις τεχνικές γνώσεις, το θεωρητικό τους υπόβαθρο ή τους τίτλους που κατέχουν.
Εξαρτάται, σε μεγάλο βαθμό, από τον τρόπο που σκέφτονται, συνεργάζονται, διαχειρίζονται τις δυσκολίες, προσαρμόζονται στις αλλαγές και τελικά από το πόσο συνειδητά χτίζουν τη δική τους διαδρομή.
Η Mentwr γεννήθηκε μέσα από αυτή τη διαπίστωση. Από την ανάγκη να δημιουργηθεί ένα πιο σύγχρονο, πρακτικό και ανθρώπινο οικοσύστημα προσωπικής και επαγγελματικής ανάπτυξης, που να μπορεί πραγματικά να βοηθήσει τους ανθρώπους να εξελίσσονται και να προοδεύουν ουσιαστικά, τόσο στη ζωή όσο και στην εργασία.
Ποιο κενό εντοπίσατε ανάμεσα στην εκπαίδευση και την πραγματική αγορά εργασίας και πώς φιλοδοξεί η Mentwr να λειτουργήσει ως γέφυρα για μαθητές, φοιτητές και νέους επαγγελματίες;
Πιστεύω ότι το μεγαλύτερο κενό είναι πως πολλοί άνθρωποι βγαίνουν στην αγορά εργασίας ή επιλέγουν ένα επάγγελμα χωρίς να έχουν κατανοήσει πραγματικά τον εαυτό τους, τον τρόπο λειτουργίας των οργανισμών και τις δεξιότητες που απαιτεί τελικά η πραγματική ζωή και το σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον.
Συνήθως δίνουμε τεράστια έμφαση στη γνώση αλλά πολύ μικρότερη έμφαση στην αυτογνωσία, στη λήψη αποφάσεων, στην επικοινωνία, στην ανθεκτικότητα, στη συνεργασία και στη διαχείριση της επαγγελματικής πορείας.
Η Mentwr έρχεται να λειτουργήσει σαν μια γέφυρα ανάμεσα στην εκπαίδευση και τον πραγματικό κόσμο της εργασίας, μέσα από εργαλεία, εμπειρίες και πρακτικές εφαρμογές ανάπτυξης που βοηθούν τους ανθρώπους όχι μόνο να προετοιμαστούν επαγγελματικά, αλλά και να εξελιχθούν προσωπικά.
Αν έπρεπε να περιγράψετε τη Mentwr με μία μόνο φράση, ποια θα ήταν αυτή;
Ένα οικοσύστημα αυτοβελτίωσης που βοηθά τους ανθρώπους να μετατρέπουν την προσωπική και επαγγελματική ανάπτυξη σε καθημερινή πρακτική.
Το motto μας είναι: “Each day is a chance to grow.” Για εμάς αυτό σημαίνει ότι η ανάπτυξη δεν είναι μια μεγάλη στιγμή αλλαγής που συμβαίνει ξαφνικά, αλλά μια καθημερινή διαδικασία μικρών βημάτων, αποφάσεων και συνηθειών.
Κάθε ημέρα είναι μια νέα ευκαιρία να μάθεις κάτι, να εξελιχθείς, να διορθώσεις κάτι, να δοκιμάσεις ξανά, να αποκτήσεις περισσότερη αυτογνωσία και να έρθεις λίγο πιο κοντά σε αυτό που θέλεις να γίνεις τόσο ως επαγγελματίας όσο και ως άνθρωπος.
Αυτή ακριβώς τη φιλοσοφία προσπαθεί να υπηρετήσει η Mentwr μέσα από όλα τα εργαλεία, τις εμπειρίες και τα concepts που σχεδιάζει.
Ποιο είναι το πιο συχνό άγχος που βλέπετε σήμερα στους νέους ανθρώπους σχετικά με το επαγγελματικό τους μέλλον;
Ζούμε σε μια εποχή διαρκούς σύγκρισης και επιτάχυνσης, όπου πολλοί νέοι άνθρωποι αισθάνονται πως πρέπει από πολύ νωρίς να γνωρίζουν ακριβώς τι θέλουν να κάνουν στη ζωή τους, να έχουν όλες τις απαντήσεις και παράλληλα να πετύχουν γρήγορα, χωρίς καθυστερήσεις, αβεβαιότητα ή λάθη.
Και αυτό δημιουργεί τεράστια πίεση.
Η πραγματικότητα όμως είναι πολύ διαφορετική. Οι περισσότεροι άνθρωποι ανακαλύπτουν τον εαυτό τους μέσα από εμπειρίες, δοκιμές, αποτυχίες, αλλαγές πορείας και μικρές προσωπικές ανακαλύψεις που συμβαίνουν σταδιακά στην πορεία της ζωής τους.
Άλλωστε, αυτή είναι και η πραγματική μαγεία της επαγγελματικής διαδρομής: ότι είναι μια συνεχής διαδικασία εξέλιξης, αναζήτησης και προσωπικής ανακάλυψης.
Πόσο σημαντική θεωρείτε την αυτογνωσία πριν από την επιλογή σπουδών ή επαγγελματικής κατεύθυνσης;
Η αυτογνωσία είναι τα θεμέλια.
Όσο καλύτερα γνωρίζει κάποιος τον εαυτό του, τόσο πιο συνειδητές αποφάσεις μπορεί να πάρει για τη ζωή και την επαγγελματική του πορεία. Ακόμη και πριν επιλέξει πεδίο σπουδών ή επαγγελματική κατεύθυνση, είναι πολύ σημαντικό να αρχίσει να κατανοεί καλύτερα ποιος είναι, τι τον εκφράζει, τι του δίνει ενέργεια, ποιες είναι οι αρχές και οι αξίες του, αλλά και μέσα σε ποιο περιβάλλον μπορεί πραγματικά να εξελιχθεί και να ανθίσει.
Πολλές φορές οι άνθρωποι επιλέγουν διαδρομές βασισμένοι αποκλειστικά στις προσδοκίες των άλλων, στην κοινωνική εικόνα ενός επαγγέλματος ή στις τάσεις της εποχής, χωρίς να έχουν προηγουμένως αφιερώσει χρόνο στο να γνωρίσουν ουσιαστικά τον εαυτό τους.
Και αυτό συχνά οδηγεί αργότερα σε επαγγελματική αποσύνδεση, εσωτερική πίεση ή ακόμη και στο αίσθημα ότι, ενώ κάποιος μπορεί να θεωρείται “επιτυχημένος”, στην πραγματικότητα δεν αισθάνεται πλήρης ή ουσιαστικά συνδεδεμένος με τη διαδρομή που ακολουθεί.
Ποιες δεξιότητες πιστεύετε ότι θα κάνουν πραγματικά τη διαφορά για έναν νέο άνθρωπο τα επόμενα χρόνια, ανεξαρτήτως επαγγέλματος;
Ζούμε σε μια εποχή όπου η τεχνολογία εξελίσσεται με τεράστια ταχύτητα και ενσωματώνεται όλο και περισσότερο σε κάθε πτυχή της ζωής και της εργασίας μας. Όμως, όσο περισσότερο εξελίσσεται η τεχνολογία, τόσο μεγαλύτερη αξία θα αποκτούν τελικά οι άνθρωποι που ξέρουν να συνεργάζονται καλύτερα, να εμπνέουν περισσότερο, να επικοινωνούν αποτελεσματικά και να λειτουργούν με ανθρώπινο, αυθεντικό τρόπο απέναντι σε άλλους ανθρώπους.
Γι’ αυτό πιστεύω ότι οι δεξιότητες που θα κάνουν πραγματικά τη διαφορά τα επόμενα χρόνια είναι κυρίως οι ανθρώπινες δεξιότητες. Η ικανότητα να επικοινωνείς, να συνεργάζεσαι, να προσαρμόζεσαι, να διαχειρίζεσαι την πίεση, να μαθαίνεις συνεχώς, να σκέφτεσαι κριτικά, να αναλαμβάνεις ευθύνη, να λειτουργείς με ενσυναίσθηση και ωριμότητα μέσα σε ομάδες και οργανισμούς.
Τι θα συμβουλεύατε έναν νέο άνθρωπο που ακόμη δεν γνωρίζει τι θέλει να κάνει στη ζωή του;
Θα του έλεγα πρώτα απ’ όλα να χαλαρώσει… γιατί έχει μπροστά του σχεδόν μισό αιώνα επαγγελματικής ζωής για να το ανακαλύψει.
Δεν χρειάζεται να έχει όλες τις απαντήσεις από τα 18 του. Να δοκιμάσει πράγματα. Να εκτεθεί σε εμπειρίες. Να παρατηρεί τον εαυτό του. Να μιλά με ανθρώπους. Να εξερευνά διαφορετικούς κόσμους, δουλειές και περιβάλλοντα.
Γιατί η επαγγελματική κατεύθυνση σπάνια εμφανίζεται ξαφνικά σαν μια “τέλεια απάντηση”.
Και κάπως έτσι, σταδιακά, μέσα από εμπειρίες, δοκιμές και μικρές προσωπικές ανακαλύψεις θα έρθει μια στιγμή που θα πει: «Μάλλον εδώ νιώθω πιο πολύ ο εαυτός μου».
Ποια θεωρείτε ότι είναι η μεγαλύτερη παγίδα όταν κάποιος σχεδιάζει την επαγγελματική του πορεία;
Η μεγαλύτερη παγίδα είναι να προσπαθεί κάποιος να χτίσει τη ζωή του πάνω στις προσδοκίες των άλλων και όχι πάνω σε αυτό που πραγματικά τον εκφράζει.
Και τελικά βλέπουμε γύρω μας ανθρώπους που μπορεί να έχουν πετύχει “στα χαρτιά”, να διαθέτουν όλα όσα η κοινωνία θεωρεί στοιχεία επιτυχίας, αλλά βαθιά μέσα τους να αισθάνονται αποπροσανατολισμένοι, αποσυνδεδεμένοι από τον εαυτό τους ή ακόμη και άδειοι.
Τι σας ώθησε να γράψετε το βιβλίο «Κάν’ το» και ποια ανάγκη ήρθε να καλύψει;
Το «Κάν’ το» (kan-to.gr) γεννήθηκε τη στιγμή που συνειδητοποίησα ότι πολλοί άνθρωποι γύρω μου χρειάζονται κατεύθυνση, πρακτικά εργαλεία και πολλές φορές μια μικρή ώθηση που θα τους βοηθήσει να κάνουν το επόμενο βήμα στη ζωή ή στην επαγγελματική τους πορεία.
Το βιβλίο γράφτηκε ακριβώς για να λειτουργήσει σαν ένας πρακτικός συνοδοιπόρος προσωπικής και επαγγελματικής ανάπτυξης που μπορεί να κινητοποιήσει έναν άνθρωπο να περάσει από τη σκέψη στη δράση.
Σε ποιους ανθρώπους απευθύνεται περισσότερο το «Κάν’ το» και τι θα θέλατε να κρατήσει κάποιος κλείνοντας το βιβλίο;
Το «Κάν’ το» απευθύνεται σε κάθε σπουδαστή, εργαζόμενο ή επαγγελματία που θέλει να κατανοήσει καλύτερα τον εαυτό του, να εξελιχθεί ουσιαστικά και να χτίσει πιο συνειδητά την προσωπική και επαγγελματική του πορεία.
Αυτό που θα ήθελα πραγματικά να κρατήσει κάποιος κλείνοντας το βιβλίο είναι ότι η επαγγελματική σταδιοδρομία κάθε ανθρώπου είναι ένα συναρπαστικό ταξίδι αυτογνωσίας, ανακάλυψης, δέσμευσης, προσπάθειας, προόδου και — τελικά — προσωπικής δικαίωσης.
Και πιστεύω βαθιά ότι αυτό το ταξίδι αξίζει κάθε του βήμα.
Πώς μπορούν οι γονείς να βοηθήσουν τα παιδιά τους να ανακαλύψουν τις πραγματικές τους κλίσεις χωρίς να τους επιβάλλουν μια συγκεκριμένη διαδρομή;
Η πραγματική κλίση ενός παιδιού φαίνεται συνήθως στις στιγμές που το βλέπεις να “ζωντανεύει” όταν ασχολείται με κάτι που το εκφράζει πραγματικά. Γι’ αυτό πιστεύω ότι το σημαντικότερο που μπορούν να κάνουν οι γονείς είναι να προσφέρουν στα παιδιά ευκαιρίες για παραστάσεις, εμπειρίες και εξερεύνηση.
Να τα βοηθήσουν να έρθουν σε επαφή με διαφορετικούς κόσμους, δραστηριότητες, ανθρώπους και ερεθίσματα, ώστε σταδιακά να ανακαλύψουν τι τους δίνει χαρά, τι τους γεμίζει ενέργεια, τι τους ταιριάζει και μέσα σε ποιο περιβάλλον μπορούν πραγματικά να εξελιχθούν.
Ποια είναι τα πιο συχνά λάθη που κάνουν οι γονείς όταν συζητούν με τα παιδιά τους για το επαγγελματικό τους μέλλον;
Το μεγαλύτερο λάθος είναι ότι πολλές φορές η επαγγελματική επιτυχία, ειδικά στη δική μας κοινωνία, συνδέεται με την κοινωνική αποδοχή, τους τίτλους, το κύρος ή τη σύγκριση με άλλους ανθρώπους.
Και έτσι αρκετοί γονείς, από αγάπη, αγωνία αλλά και από τη βαθύτερη ανάγκη να νιώσουν οι ίδιοι αναγνώριση μέσα από την πορεία των παιδιών τους, προσπαθούν να τα “καθοδηγήσουν” προς επιλογές που θεωρούν σωστές, ασφαλείς ή κοινωνικά αποδεκτές.
Τελικά όμως, κάποια στιγμή συνειδητοποιούμε ότι η πραγματική ευτυχία και επιτυχία δεν βρίσκεται στη διαδρομή που φαίνεται πιο εντυπωσιακή προς τα έξω, αλλά σε εκείνη που δίνει νόημα και πληρότητα μέσα μας.
Πώς μπορεί ένας γονιός να ενισχύσει την αυτοπεποίθηση ενός παιδιού χωρίς να του δημιουργεί επιπλέον πίεση;
Ως γονιός δύο παιδιών και έχοντας κάνει κι εγώ δεκάδες λάθη στην πορεία, πιστεύω ότι η πραγματική αυτοπεποίθηση ενός παιδιού χτίζεται μέσα από μια ισορροπημένη σχέση αγάπης, αποδοχής, ορίων και ενθάρρυνσης. Ένα παιδί χρειάζεται να αισθάνεται ότι το αποδέχονται, το ακούν και το στηρίζουν ακόμη και όταν δυσκολεύεται, αποτυγχάνει ή δεν τα καταφέρνει.
Από την άλλη όμως, δεν βοηθά ούτε να μεγαλώνει ακούγοντας συνεχώς ότι είναι τέλειο σε όλα ή ότι πάντα φταίνε οι άλλοι. Η κοινωνία, το σύστημα, ο δάσκαλος ή ο γείτονας. Η αυτοπεποίθηση λοιπόν δεν χτίζεται ούτε μέσα από την υπερβολική πίεση ούτε μέσα από την υπερπροστασία.
Χτίζεται όταν ένα παιδί μαθαίνει σταδιακά να προσπαθεί, να αναλαμβάνει ευθύνη, να διαχειρίζεται τις δυσκολίες και να πιστεύει ότι μπορεί να εξελιχθεί μέσα από την ίδια τη ζωή και τις εμπειρίες της. Τώρα, το πόσο εύκολο είναι για έναν γονιό να βρει αυτή τη “χρυσή ισορροπία”, ειδικά όταν και ο ίδιος κουβαλά τις δικές του ανασφάλειες, φόβους ή απωθημένα, είναι μια πολύ μεγάλη συζήτηση.
Γι’ αυτό τελικά η γονεϊκότητα να είναι και για εμάς τους ίδιους ένα συνεχές ταξίδι αυτογνωσίας και προσωπικής εξέλιξης.
Τελικά, τι θεωρείτε πιο σημαντικό σήμερα: οι υψηλοί βαθμοί ή οι σωστές δεξιότητες ζωής;
Όπως γράφω και στο «Κάν’ το», ένας βαθμός ή ένα πτυχίο μπορεί να σου δώσει την άδεια να μπεις στο γήπεδο. Ο εσωτερικός σου εξοπλισμός όμως είναι αυτός που θα σε μάθει πώς να παίξεις, πώς να αντέξεις και τελικά πώς να κερδίσεις το παιχνίδι της ζωής και της εργασίας.
Οι σπουδές και πτυχία φυσικά και έχουν μεγάλη αξία. Όμως από ένα σημείο και μετά, αυτό που πραγματικά κάνει τη διαφορά είναι ο τρόπος που λειτουργείς ως άνθρωπος.
Τι σημαίνει πραγματικά επιτυχία για εσάς σήμερα, μετά από περισσότερα από 20 χρόνια επαγγελματικής διαδρομής;
Για μένα σήμερα επιτυχία σημαίνει να μπορείς να εξελίσσεσαι χωρίς να χάνεις τον εαυτό σου.
Να χτίζεις κάτι που έχει πραγματικό νόημα πρώτα για εσένα και στη συνέχεια για τους ανθρώπους γύρω σου. Και τελικά, να μπορείς να κοιτάς πίσω τη ζωή και την πορεία σου με αξιοπρέπεια και την αίσθηση ότι έμεινες πιστός στις αξίες και στον άνθρωπο που ήθελες να γίνεις.
Ποια είναι η σημαντικότερη επαγγελματική ανακάλυψη ή συνειδητοποίηση που κάνατε μέσα σε αυτά τα χρόνια;
Οι εταιρείες είναι οι άνθρωποί τους.
Η Mentwr δεν περιορίζεται μόνο σε βιβλία ή trainings, αλλά χτίζει ένα ευρύτερο οικοσύστημα ανάπτυξης. Ποιο είναι το όραμά σας για τα επόμενα χρόνια;
Το όραμά μας είναι να δημιουργήσουμε ένα ολοκληρωμένο οικοσύστημα προσωπικής και επαγγελματικής ανάπτυξης που θα συνδυάζει φυσικά και ψηφιακά εργαλεία, learning experiences, trainings, και νέες εμπειρίες μάθησης. Θέλουμε η ανάπτυξη να γίνει κάτι πιο καθημερινό, πιο πρακτικό και πιο εφαρμόσιμο στη ζωή των ανθρώπων.
Μιλήστε μας λίγο για το Studyom. Τι ακριβώς είναι αυτό το νέο concept φοιτητικής εμπειρίας που σχεδιάζετε;
Το Studyom είναι ένα νέο μοντέλο φοιτητικής εμπειρίας που φιλοδοξεί να γεφυρώσει την απόσταση ανάμεσα στα φοιτητικά χρόνια και τον πραγματικό κόσμο της εργασίας.
Δεν μιλάμε απλώς για έναν χώρο διαμονής, αλλά για ένα ολοκληρωμένο περιβάλλον μάθησης, προσωπικής ανάπτυξης και επαγγελματικής προετοιμασίας — μέχρι και τη σταδιακή διασύνδεση και απορρόφηση των νέων ανθρώπων στην αγορά εργασίας.
Η φιλοσοφία του βασίζεται στην ιδέα ότι τα φοιτητικά χρόνια δεν πρέπει να είναι μόνο μια περίοδος σπουδών, αλλά μια ουσιαστική περίοδος διαμόρφωσης χαρακτήρα, δεξιοτήτων, νοοτροπίας και επαγγελματικής κατεύθυνσης.
Το Studyom θα συνδυάζει τη διαβίωση με το mentoring, τα workshops, την ανάπτυξη δεξιοτήτων, τη σύνδεση με την αγορά εργασίας, αλλά και τη δημιουργία μιας καθημερινής κουλτούρας εξέλιξης και συνεργασίας.
Η έναρξη του πρώτου Studyom υπολογίζουμε να γίνει στα μέσα του 2027 και μέχρι τότε στόχος μας είναι να συνεχίσουμε να χτίζουμε σταδιακά το συνολικό ecosystem της Mentwr, τις στρατηγικές συνεργασίες και τα εργαλεία που θα στηρίξουν αυτή τη νέα εμπειρία ανάπτυξης για τους νέους ανθρώπους.
Πιστεύετε ότι η προσωπική και επαγγελματική ανάπτυξη στην Ελλάδα αντιμετωπίζεται ακόμη θεωρητικά; Και πώς μπορεί να γίνει πιο ουσιαστική και πρακτική;
Ναι, θεωρώ ότι πολλές φορές παραμένει αρκετά θεωρητική.
Ο κόσμος δεν χρειάζεται μόνο έμπνευση. Χρειάζεται εργαλεία, πρακτικές εφαρμογές, καθημερινές συνήθειες και εμπειρίες που μπορούν πραγματικά να ενσωματωθούν στη ζωή του. Εκεί ακριβώς πιστεύω ότι πρέπει να κινηθεί η επόμενη γενιά learning brands.
Αν μπορούσατε να δώσετε μία μόνο συμβουλή στον νεότερο εαυτό σας, όταν ξεκινούσε την επαγγελματική του πορεία, ποια θα ήταν αυτή;
Θα του έλεγα να φροντίσει από πολύ νωρίς να βρίσκεται δίπλα σε ανθρώπους που τον εξελίσσουν, τον εμπνέουν, τον προκαλούν να σκέφτεται διαφορετικά και τον βοηθούν να γίνεται καλύτερος.
Αριθμός Πιστοποίησης Μ.Η.Τ. 252125